14 июня 2016 года Канадское правительство инициировало новую имиграционную стратегию, которая включает в себя обещание сокращения срока обработки документов для квалифицированных специалистов из-за рубежа, планирующих работать в одной из технологических компаний Канады.

Эта инициатива была согласована между несколькими министрами и одобрена к внедрению в связи с тем, что в быстроразвивающейся отечественной технологической индустрии наблюдается нехватка квалифицированных кадров среди граждан Канады, в то время как иммиграционный процесс для специалистов в данной сфере длится от 6 до 15 месяцев.

Работодатели технологической индустрии утверждают, что задержки со стороны министерства иммиграции препятствуют активному привлечению иностранных специалистов и тем самым росту их компаний. По всей видимости, коллективный голос работодателей высокотехнологической сферы стал натолько мощным, что был услышан правительством.

Во время своего выступления, министр иммиграции Канады Джон МакКалум подтвердил, что правительство заинтересовано, чтобы Канада стала максимально открытой для иностранных специалистов, и прилагает для этого максимум усилий.

Не все детали нового законодательства пока обнародованы, некоторые источники указывают на возможность отмены требования получения Labour Market Impact Assessment канадскими работодателями, желающими нанять на работу иностранного специалиста в области технологий.

Напомним, что в рамках федеральной системы Express Entry, требование к получению канадскими работодателями Labour Market Impact Assessment (LMIA) для найма иностранного рабочего является обязательным. А чтобы получить положительную оценку LMIA работодателю необходимо доказать государству, что он не может найти подходящего работника среди жителей Канады.

Это требование эффективно относительно тех работодателей, которые хотят обойти систему и нанять низкоквалифицированных и низкооплачиваемых иностранных работников вместо граждан Канады, тем самым дискриминируя как Канадцев (обделяя их рабочими местами), так и иностранных граждан (предоставляя им работу на кабальных условиях).

Однако в случае быстрорастущих технологических компаний необходимые навыки и квалификацию зачастую возможно найти только за пределами Канады, поэтому данное требование значительно тормозит процесс.

Канадское правительство, таким образом, рассматривает возможность отмены данного требования для иностранных специалистов, собирающихся работать в канадских технологических компаниях. “Job Offer” от работодателя и доказательство квалификации кандидата станут ключевыми элементами заявлений.

С уважением, Эмилия